时间: 2023-09-27 16:08:07 | 作者: 洁净型煤生产线设备系列
2014 年检修部车间工会工作总结2014 年以来，检修部车间工会在公司工会和检修党支部的指导下，紧密围 绕部门工作中心，以民主管理、部务公开、劳动竞赛、合理化建议、文体活动、 服务保障为载体，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，树立和落实“以员 工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，不断探索工会工作的新思路、新方 法，认真履行维护、建设、参与、教育四项职能，促进了部门发展，维护了员工 的合法权益，凝聚了团队力量。现将主要工作总结如下。
一、 服务中心，突出重点，积极促进部门生产经营目标任务的实现 深入开展“安全零违章、设备零缺陷”劳动竞赛活动。在 2013 年工会创新 课题研究的基础上，2014 年，检修车间工会全面落实新的劳动竞赛机制，在新 劳动竞赛办法的指导下， 检修车间工会分期开展劳动竞赛，每一期劳动竞赛周期 为两个月， 竞赛单位以自由组合或自然班组的形式组成， 竞赛指标则全方面覆盖 “安 全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房及班组管理、隐患排查、技术改造、 修旧利废”等方方面面，其中，“安全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房 及班组管理”以日常检查考核作为评定指标， “隐患排查、技术改造、修旧利废” 则以竞赛单位自行申报项目、实施项目，竞赛小组组织验收的形式开展，竞赛指 标全面，竞赛方式灵活，既能体现竞赛的公平公正，又能充分提升竞赛单位的竞 赛意识，提高其参与竞赛的积极性。在新竞赛办法的指导下，竞赛考核小组依据 周期内竞赛指标每天对现场文明生产、设备安全、作业安全、劳动保护、班组管 理等开展检查； 每月定期召开竞赛领导小组会议对月度竞赛情况做总结，每个 竞赛周期末，竞赛领导小组按照竞赛办法对优胜竞赛单位做评比，总结经验， 分析问题，提出改进方向，并编制劳动竞赛简报，对部门劳动竞赛进行总结，竞 赛验收后将部门劳动竞赛自查材料上报公司劳动竞赛办公室， 并将初查结果向员 工进行公示； 配合公司劳动竞赛办公室对本单位劳动竞赛结果进行复核检验；竞赛结 果明确后通过宣传栏及通讯报道等对优胜单位做宣传， 逐步提升员工参与竞 赛、服务生产的积极性。
在部门工会的组织下，检修车间工会自 1 月份至 11 月份共开展劳动竞赛 5 次，评比产生“优胜班组”15 班次，通过劳动竞赛活动的深入开展，现场及班 组文明卫生更规范，发现并排除多起安全风险隐患，实施了诸如“#5 炉二次风机冷1 却水管改造、 #5 炉刮板给煤机在 DCS 画面上增加电流值、 #5 机汽机盘车装置控制电源改进” 等多项技术改造项目，有效促进了现场安全生产和部门整体实力的提升。积极地推进合理化建议工作。
检修部车间工会在党支部的指导下， 格外的重视合 理化建议工作，为加强合理化建议的管理，鼓励员工积极、适当的提交合理化建 议， 检修部逐渐完备和改建合理化建议管理办法， 进一步强化专业负责人负责制， 由专业专工或点检全面负责本专业的合理化建议的组织实施、闭环管理、成果申 报等工作， 确保合理化建议实施的及时性，确保优秀合理化建议能够被发现并予 以奖励； 为更加贴近生产以及真实的生活，工会根据真实的情况每月以不同主题开展 合理化建议征集活动，鼓励大家有明确的目的性的提出好的建议，提升公司整体实力； 部门每月按时向有关专业人员和班组人员发放合理化建议提议单， 并及时做好回 收整理工作，在经党支部指导审阅后，及时将合理化建议提交公司工会审核。今 年 1 至 11 月份，检修部分别开展了“保证安全生产”、“促安全生产”、“安 全生产 降本增效”、“强化安全管理，落实冬季三防，促进年终安全”等专题 合理化建议。部门全体员工根据现场生产情况，集思广益，积极为公司制作献计 献策，一年以来，共提出了涉及安全技术、经营管理、党建思政等方面的合理化 建议 条，内部采纳和转审上报 化建议 项，实施率 条，需部门实施合理化建议 项，实施合理%，上报实施成果申请项。每月按时将公司立项实施和检修部内部实施的合理化建议按照机组或系统分类登记，待机组或系统调停检 修，将必须停止相应机组或系统才能实施的合理化建议交相关专业纳入检修计 划；日常能够实施的合理化建议，每月由各对口专业及时编制实施计划，明确具 体的实施时间。
凡不具备实施条件或因客观情况出现变化而不需实施的，必须向 部合理化建议领导小组说明原因； 部合理化建议领导小组每月上旬定期对上月合 理化建议实施情况做调度， 凡因主观原因而未及时组织实施的，领导小组给予 责任专业负责人相应处罚；凡已完成实施的，要求有关专业及时填写《合理化建 议项目实施成果验收申请表》。此外，该部还坚持督促教育日常化。部领导不定 期利用部门调度会、 合理化建议审查会、机组检修协调会等多种有效形式督促各 专业、 班组格外的重视合理化建议实施工作，宣讲合理化建议对安全生产和民主管 理的重大意义， 将合理化建议实施工作纳入日常生产经营任务，提高了实施合理 化建议的自觉性和主动性。通过合理化建议活动，收到了如“滚筒冷渣器短节改2 造、#4、5 炉刮板给煤机增加电流值、#5 机盘车装置控制电源改进”等许多优秀 建议，通过合理化建议的实施，增强了现场设备的安全性，为机组的经济、稳定 运行提供了强有力的保障， 同时大大节约了检修劳动力，为开展其他检修工作创 造了条件。
扎实推进群众性安全防范工作。坚持参与集团公司“安康杯”竞赛，先后 组织并且开展了 “隐患排查治理” 、 “安全知识送班组”等活动，增强了员工的 自我保护意识。
在安全月活动中， 组织相关班组参加了安监部举办的安全知识下班组活动， 通过现场问答，使员工进一步熟悉了安全知识和夏季安全大检查文件精神； 6 月 17 日，检修部以“结合班组实际怎么样才能做到防止人身伤害事件的发生”为安全 日学习主题，组织部门人员认真学习了《人身事故防范及典型案例》材料，提升 了员工安全意识； 积极开展季节性安全大检查，员工自查三违行为以及现场设备 缺陷，共查出并整改季节性设备缺陷 118 条，有效保证了现场安全生产。积极开 展群众安全监督工作
结合机组检修，多次组织群监员深入检修现场对安全文明 检修措施的执行情况做了检查督促， 及时制止了检修员工和外委实施工程人员高空 作业不系安全带、 搭接电源不规范及着装不要求等多违章行为， 限期进行了整改； 通过各项安全活动的开展，将安全知识融入平时的生活，在快乐的氛围中增强了 员工的安全意识。
认真落实车间职工代表大会制度。3 月 31 日下午，检修部在部门会议室召 开三届五次职代会。
大会审议并通过了检修部部长崔为农所作的《检修部工作报 告》、听取了中层管理人员的述职述廉报告，并组织与会代表对部务公开满意度 进行了测评。经统计，检修部部务公开满意度为 99.2%。会上，与会代表以高度 负责的主人翁态度，充分行使自己的民主权利，对检修部 2014 年工作提出了许 多建设性的意见和建议;针对公司改制及发展问题，在公司工会和党支部的指导 下，检修车间工会按要求组织职工代表学习《垞电职工安置方案》，对方案提出 修改意见， 并组织部门全体人员开展讨论，按时组织职工代表参加了公司专题职 代会。3 建立并落实部门民管会制度。结合部门薪酬分配、 “季度之星”评选、月度 绩效考核、定员定岗等真实的情况，多次召开民管会进行了充分研究讨论。与会人 员实事求是地提出了若干积极意见和建议， 为检修部领导班子正确决策提供了依 据，保证了各项工作的稳步推行。通过民管会，通过了《检修部检修期间加休班 管理规定》 、薪酬工资分配办法等规章制度，按公司文件精神，采取打分评比 的方式， 组织部门有关人员进行了公司技术人才库评选，确定了一批优秀合格的 技术人才进入公司技术人才库。
巩固部务公开“五比一争”成果。车间工会严格按照《检修部部务公开实施 办法》 ，落实责任人，每月定期将部门生产经营计划及完成情况、规章制度的建 立修改和废止、奖金二次分配、奖罚情况等 10 余方面的内容，通过种种形式， 包括车间职工代表大会、 民管会、 员工大会、 调度会、 部务公开栏， 局域网 （BQQ） 等形式及时予以如实公开。每月底集中整理月度公开资料，确保资料齐全，摆放 有序； 每月初将上月公开情况以 《部务公开反馈表》 的形式及时反馈给公司工会， 并协助公司工会定时进行检查。
三、加强员工教育，创新方式方法，员工队伍素质有了新提高 大力开展文明创建。每两个月为一个周期开展劳动竞赛，评选出优秀班组， 1 月份至 11 月份，共评选出优胜班组计 15 班次，发放劳动竞赛奖金 元；开展“季度之星” 推荐活动， 一至三季度， 计产生 “季度之星” 6 名。
组织开展了 2014 年度“文明单位” 、 “文明班组” 、 “文明员工”和“文明员工标兵”评选活动。利 用部门调度会、班组会、宣传栏、通讯报道等形式宣传涌现出的各类先进典型， 号召全体员工学习典型，争做典型。
日常利用每周一调度会、 每周二安全活 动日、 员工大会等形式开展了形势任务和安全教育，重点宣传了公司年度工作会 议精神、董事会、职代会精神、公司股权变动事宜及《职工安置方案》 ，使员工 明确公司发展、 改制等方方面面的问题并去参加了； 在日常工作中组织员工学习 了安全生产法律和法规，统一了员工思想，增强了员工安全意识。根据今年生产经 营状况及公司董事会精神， 适时向员工宣传了公司经营发展趋势及策略等，增强 了员工对公司发展的信心。
利用周一调度会及周二安全活动日学习《生产经营计 划》 ，使员工认清形势，明确奋斗目标。利用周二安全活动日的时间，组织广大4 员工学习了 《二〇一四年安全生产工作意见》 、 《国家能源局关于防范电力人身伤 亡事故的指导意见》 、 《突发事件现场处置方案》 、公司各项预案等法律和法规文件， 提升了员工的安全意识、 法律意识及维权意识。组织学习人保部下发的治安学习 材料，并多次汇通人保部对现场消防设施开展检查，及时落实整改；每天安全检 查小组深入班组进行全方位检查， 并定期组织部门人员及民管会成员检查班组库房，督 促班组定期核库制度执行，推进了班组物资及仓储管理。
适时开展群众性的文化体育活动。2014 年元月份，组织员工参加了迎元旦 长跑运动，春节前夕，组织员工开展了“迎新春”各类文体活动，检修车间工会 参加人数达 90 人次，并组织员工参加公司组织的迎新春文体活动；3 月份组织 对俱乐部进行了调整， 组织女工开展了庆三八活动； 5 月份， 组织员工开展了 “围 绕中心群策群力、立足岗位促进安全”会员月活动，多人次分别在“《徐州垞电 报》创刊 20 周年”主题征文及书画作品征集活动、合理化建议、技术比武等多 个项目中获得奖项， 既服务了现场生产又提升了员工自身素质、丰富了员工的生 活；多次组织“新安规送班组”活动，寓教于乐，贴近生活，提升员工安全意识； 9 月份，组织篮球爱好者参加公司第二十二届篮球联赛，取得联赛第一名；组织 员工参加公司“迎中秋、庆国庆”各项文体活动，丰富了员工的业余文化生活； 车间工会鼓励员工参加各俱乐部体育活动，并为活动开展提供有力服务，提高了 员工健康水平。
XX 公司工会 2013 年工作总结及 2014 年工作规划 2013 年工作总结2013 年，XX 公司工会在集团公司工会和 XX 公司党支部 的坚强领导下，在 XX 公司行政领导班子的全力支持下，全 面推进工会组织机构和制度建设，充分的发挥基层工会组织密 切联系职工群众的桥梁和纽带作用， 在凝聚人心、 维护稳定、 促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展， 现将相关情况总结如下
2013 年，为逐渐增强工会组织的凝聚力和战斗力，结 合 XX 公司真实的情况，XX 公司工会坚持以“与时俱进、发展 和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、 机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断 夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项 工作的开展，从而不断的提高工会工作的整体水平。
2013 年，XX 公司因生产经营的需要，对生产车间的班组 进行了优化重组，致使各车间所辖人员有较大变动。XX 公司 工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员热情参加到整个 调整工作中，并根据调整后的详细情况，指导各单位成立了 共计 17 个基层工会小组，进一步健全了 XX 公司工会的组织 机构，保证了 XX 公司工会各项工作的顺利开展。
2013 年，XX 公司工会严格按照《工会法》《中国工会章 、 程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，逐步加强 了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和 资料，贯彻相关精神，使 XX 公司的工会工作从会议制度、 台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范， 为 XX 公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。二、组织召开 XX 公司首届一次职代会。
2013 年 3 月 16 日， 《XX 公司首届一次职工代表大会》顺 利召开， 审议通过了 《XX 公司行政工作报告》 、 公司 2009 《XX 年厂务公开报告》《绩效考核及奖励细则》《员工薪酬管理 、 、 办法（试行） 》等相关文件。本次大会的召开，对于面临严 峻生产经营形势的 XX 公司具有重大意义，会议通过客观分 析 XX 公司当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素， 要求全体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意 识、责任意识和忧患意识，变压力为动力，化挑战为机遇， 对外积极争取有利政策，优化发展环境；对内坚有的放矢抓 生产，因地制宜降成本，开源节流创效益。逐步的提升干部、 职工队伍素质，努力提升管理上的水准，从而为推动 XX 公司科 学发展起到了重要作用。
本次职代会的召开，为 XX 公司 2013 年的各项工作敲定 了目标、明确了方向，更坚定了 XX 公司全体员工迎难而上、 争创佳绩的信心和决心，为 XX 公司圆满完成 2013 年的各项 生产经营任务铺平了道路。三、积极开展劳动保护工作。
2013 年， 公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫 XX 生法律和法规，提高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病 发生的能力。通过板报、OA 系统、班组安全活动等方式，组 织职工学习有关规定法律法规和劳动保护、职业病防治的内容， 加强个人防护，预防职业病发生。并积极按照“查违章、查 隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对以“两磨一烧” （生料磨、水泥磨、回转窑）为中心的主机设备做了重点 巡视，并进行了多项整改，进一步改善了 XX 公司生产现场 的安全状况。
XX 公司工会还进一步督促安全管理部门抓好职工岗前劳 动保护和职业病防治培训工作，要求安全管理部门按时按规 定发放劳动防护用品，认真做好防暑降温工作，抓好职业健 康体检和特种作业人员体检工作，及时有效地发现职业禁忌人员， 并妥善处臵。 2013 年，XX 公司全年各项劳动防护费用预算使用 60 余 万元，其中劳保用品费约 28 万元，防暑降温费约 8.5 万元， 清凉饮料费 4.5 万元，职工保健约 12 万元，职业卫生检测 费、员工健康体检费等约 8 万元。上述资金的投入有力地保 证了公司劳动保护和职业卫生工作的顺利开展。四、组织并且开展 XX 公司首届职业技能比赛，热情参加集团 公司首届职工职业技能大赛。
为深入推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学 习的平台，营造技术成才的良好氛围，进一步调动广大职工 学技术、钻业务的积极性，促进职工技术水平的逐步的提升， 同时，也为使 XX 公司职工尽快适应集团公司职业技能大赛 的相关比赛流程和规则， 公司工会于 2013 年 5 月 29 日— XX 6 月 14 日参照集团公司职业技能大赛的流程和规则，在 XX 公司内部先期组织并且开展了 “XX 公司首届职工职业技能比赛” 。
XX 公司工会为确保搞好本次大型活动，于 5 月中旬专门 成立了以公司CEO和党支部书记兼工会主席为组长的大 赛组委会，并同期开始了相关准备工作。
5 月 29 日，XX 公司工会组织钳工、电工、电焊工、化验 工 4 个工种共计 65 人在清香坪三十一中小分别对其进行了 理论考试。6 月 1 日至 2 日，组织化验工在 XX 公司化验室进 行了实际操作考试； 6 月 14 日，组织钳工、电工、电焊工 等工种的职工在四川机电职业技术学院实训大楼进行了实 际操作考试。
公司工会对获得各工种前三名同志给予了表 XX 彰，并同期选拔出了参加集团公司首届职工职业技能大赛的 选手。
8 月 28 日上午，集团公司首届职工职业技能大赛开幕式 在四川机电职业技术学院隆重举行。XX 公司共选送 11 名员 工分别参加了钳工、电工、电气焊、水泥化验等工种的比赛。
公司参赛员工在参赛过程中均能严格按照大赛相关规定进 行比赛，期间无一例违纪违规现象发生。参赛员工在通过本 次大赛向其他先进单位学得经验的同时， 较好的彰显出了 XX 公司和公司职工的良好精神面貌。五、大力推进职工小家建设。
开展职工小家建设活动，是增强职工积极性和主动性， 增进职工之间的理解，提升公司工会组织的感召力和内聚力 的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺利开展，实现企 业管理人性化，有效提升广大职工的归属感。
2013 年， 公司工会在进一步调整和完善了工会小组结 XX 构的基础上，大力推进职工小家建设活动。制订了 2013 年 职工小家建设工作规划，并通过小组会议、宣传窗等多种形 式向员工宣传建设“职工小家”的意义，将职工小家的建设 计划及方案措施向广大会员和职工进行公布，广泛征求职工 的意见和建议，并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环 节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、 有领导，活动有计划、有安排，较好地推动了整个建家活动 的开展。
截止到 2013 年 11 月， 作为 XX 公司先期开展的两个职工 小家建设的试点，机电车间钳工班职工小家和电工班职工小 家，目前已决定在其新建成的检维修值班室内开展职工小家 建设，小家的整体设计、栏目布局等工作现已基本完成，XX 公司工会目前正在为其购臵相关配套设施，预计两个职工小 家试点将于 11 月下旬前建设完毕。
在职工小家建设过程中，XX 公司工会充分尊重了小家所 在班组职工提出的各项建议和意见，并始终把改善职工工作 环境，提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养 和业务水平、工作技能等综合素养作为创建“职工小家”的 工作重点，受到了广大职工的一致认同和广泛欢迎，也为 XX 公司工会今后更好的开展职工小家建设工作积累了宝贵经 验。六、加强对班组学习的指导、监督力度。
2013 年，XX 公司工会逐步加强了对班组学习的指导、 监督力度，使公司的班组学习活动持续保持了发展、提升的 态势，为推进公司的精神文明和物质文明建设，发展和谐劳 动关系、构建平安和谐企业打下了良好基础。
在班组学习活动开展过程中，XX 公司工会一方面通过请 公司工艺、质量、设备、安全以及党群等方面的专业方面技术人 员为职工授课的方式，努力提高全体员工的政治思想觉悟和 岗位技能技术，以便更好的适应工作要求。另一方面，XX 公 司工会在班组学习中还积极开展了形势任务教育，通过帮助 员工认识水泥行业激烈竞争的现实状况，使员工们拥有了较 强的危机感，从而进一步提升了员工的爱岗敬业意识，为公 司更好地开展生产经营工作创造了有利条件。七、继续深入开展“征集合理化建议”活动。
为调动职工参与企业管理的积极性， 挖掘职工群体智慧， 激励广大职工为公司的发展建功立业，XX 公司工会在 2013 年继续深入开展 “征集合理化建议”活动。
截止到 2013 年 11 月，XX 公司工会共征集到包含建立健 全管理制度、推进节能降耗、保证原燃材料的品质、通勤车作 息时间调整、工资待遇调整等方面内容在内的共计 45 条意 见和建议，经办公室审核汇总后，迅速将相关联的内容及时向公 司领导进行了反映和汇报。
目前，这些凝聚了职工们智慧和心血的合理化建议，已 有相当部分付诸行动，例如：针对职工们提出的原燃材料质 量的问题，公司现已责成供销部进行妥善处理；针对倒班职 工们希望进行四班两倒的问题，公司已在部分岗位开始试 点；关于节能降耗，治理跑、冒、滴、漏的问题，公司也已 安排设备部及机电车间尽快进行整改。其它相关的合理化建 议也正在 XX 公司工会的监督和指导下逐一开展可行性论证 等工作。
通过“征集合理化建议”活动的开展，有效提升了 XX 公 司广大员工的主人翁意识，对于提升公司效益和管理上的水准， 增强企业核心竞争力起到了非消极作用。八、进一步推进女工工作的开展。
XX 公司女工人数占到了公司总人数的三分之一左右，她 们分布在公司的各条战线上，在公司的精神文明建设和物质 文明建设工作中起到了无法替代的重要作用。
2013 年，XX 公司工会通过张贴、分发宣传资料和在“三 八”妇女节期间召开女工座谈会等形式，向广大女职工大力 宣传《婚姻法》《妇女权益保障法》《女职工保护条例》等 、 、 有关规定法律、法规，使广大女职工充分了解了与自身利益密切 相关的各项的法律和规章制度，逐渐增强了维护自身合法 权益的意识和能力。
考虑到女职工在身体上和生活中的特殊性，XX 公司工会 要求各部门和车间的女工根据真实的情况结成了互保对子，并 签订了《女职工安全互保协议书》《女职工“禁赌、禁毒” 、 互保协议书》《家庭互保协议书》和《共同生活的亲属“禁赌、禁 、 毒”互保协议书》 ，有力保证了女职工的安全。
“三八”妇女节期间，XX 公司工会通过组织女工观看集 团公司的文艺汇演、召开女工座谈会，购买节日纪念品等方 式，有力提升了全体女工作为 XX 集团员工的自豪感，进一 步激发了女工们的工作、学习热情，在全体女工当中营造出 了学技术、学知识、长本领的良好氛围，为公司女工工作再 上新台阶提供了有力保障。九、积极开展走访慰问和送温暖活动。
2013 年，XX 公司工会从始至终坚持把开展关怀职工，凝聚人 心的工作作为工会的第一个任务之一，积极开展走访慰问和送 温暖活动，全心全意为职工解决困难。
机修厂车间工会 2009 机修厂车间工会 2009 年度工作总结2009 年度是全面贯彻落实科学发展，巩固全局调控成果，保持 经济良好发展形态趋势的关键一年， 也是公司整合后飞跃发展的关键 一年，因此机修厂车间工会在矿党政工和党支部的正确领导下， 以党的、十七届四中、五中全会精神和“三个代表”重要 思想为指导， 紧紧围绕乌海能源公司 2009 年党政工的中心工作， 与时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工 作。全体会员上下团结一致、同心同德，在各自的工作岗位上做 了大量工作。机修厂车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在 适应中发展的良好态势。
一、企业文化建设方面：在公司开展的企业文化建设活动中，机 修厂车间工会严格按照矿党委、 矿工会的指示精神， 坚持高标准、 严要求，每个环节的工作做到认真细致，每个阶段的工作有动员 部署、有检查落实、有总结汇报，时间和进度服从质量。积极督 促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标， 促进了企业可 持续发展，提升了企业管理层次，强力推进了机修厂支部企业文 化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核，进一 步增强了员工的凝聚力、向心力和核心竞争力。
在“双节” 期间，机修厂车间工会配合厂党政对特困员工、工伤家庭生活状 况进行了调查摸底，核实确定走访户，重点研究落实“定人员、 定资金、定职责、定措施”的具体方案，做到“走访慰问到位， 补助发放到位，生活安排到位”。
按照上级工会文件精神和员工自我利益保障的具体规定起草 拟定了《机修厂车间工会员工互助金管理使用办法》，并先后组 织召开车间工会工作会、党政工联席会进行讨论审议，结合与会 代表的意见和建议进行了完善修改。我支部现有会员 138 名，他 们全部交纳互助金，共计 3100 元，全年互助金使用金额达 5600 元。
3、机修厂支部车间工会坚持“七必访、七必到”制度，员 工家中有红、白事，支部党政领导都亲自到家进行慰问，从而增 强了干部员工的凝集力、向心力。
5、 积极吸纳新员工加入工会组织， 给工会注入新活力，全年发展会员五个。
1、精心组织并且开展了员工才艺表演、歌唱比 赛，象棋、扑克等员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余 文化生活，陶冶了员工情操。
1、把“厂务公开”做牢、做实。全年坚持了厂 务公开；坚持了每月工资台账上墙公布；出勤工数公开；违犯劳 动纪律人员罚款公开；会费收缴公开；互助金使用情况公开；评 奖名额公开；救济款项发放公开。真正把“公开”列入支部车间 工会一项重要工作来抓，并落实到实处。使全体员工对科务工作 增加了透明度。
2、完善“三项竞赛”活动。车间工会根据相关要求 开展“三项竞赛”活动，在开展“三项竞赛”活动中，首先制定 了会员考核办法，个人考核台账。每月向公司工会准时报送“三 项竞赛”活动考核表，并将每月的考核报表上墙公开，从而激发 了全体员工的工作积极性。使员工工作中学有榜样，赶有目标， 营造了你追我赶的良好氛围。五、日常工作：在 2006 年度，武 保车间工会紧紧依靠会员，以“建职工小家”、“双增双节”以 及送温暖工作为主线，以保矿区平安为己任，紧紧围绕提高公安 机关“四个能力”、“两个水平”和市局提出的“少发案、多破 案、破积案，创建平安鹤壁，构建和谐社会”的总体要求，不断 加强政治理论、专业相关知识的学习，增强法律意识，提高执法质量 和队伍战斗力；以解决队伍存在的明显问题为重点，坚强队伍建 设，提高民警队伍整体素质，从而形成了全部上下学习讲自觉、 工作讲主动、关系讲协调、矛盾讲谅解、整体讲团结，促使了队 伍的正规化、制度化的建设。2006 年全年共抓获小偷小摸等违 法违纪人员 237 人（次），截获各类生产物资价值 18 万余元， 看护和督促基层单位及时回收生产物资 232 件， 价值 14 万元 （如 在北井工区上井的电缆、管子、运输机槽子、扒岩机等矿用生产 物资无人看管，当天值班民警积极指派经济民警看护，并及时和 公司调度联系，派单位回收），为公司押运现金 4000 余万元安 全无事故。全年参加市局组织的“平安行动”19 次，武保车间 工会根据矿区治安状况， 结合自己实际先后组织了十余次集中行 动，重点打击了公司煤场、矸石山、三铁车间的盗窃活动和清查 了员工更衣箱、工具箱和区队电工房，有效打击了盗窃行为，确 保了矿区治安稳定。在 2006 年度全年调解民事纠纷 42 起、调成 42 起，无民转刑和越级案件发生，暂住人口 135 人，办理 暂住证 135 人，培训消防队员 30 余人；武保车间工会在做好治 安防范工作的同时，按照市局“命案侦破攻坚”总要求，结合矿 区治安状况真实的情况，在矿区没有新发命案的情况下，把“追 逃”带破案和打击盗窃矿用生产物资违法犯罪活动结合起来， 全 力打造矿区良好治安秩序，成效明显。全年侦破治安、刑事案件 20 起，特别是先后侦破皮带队员工偷窃少许电缆头案件；复采 队员工偷窃炸药案件；煤一队员工李海平偷窃综合保护案件；煤 二队员工殷某偷窃电缆 20 余斤； 李家荒村民偷窃 70 平方铠装钢 皮电缆案件；供管科员工偷窃水泥案件；煤二队偷窃轴承等多起 有影响的案件。
并且分别于 4 月 7 日协助僕阳市公安局抓获潜逃 十几年之久的，公安部一级督办案件，杀人犯一名；6 月 13 日 协助淇县公安局抓获网上逃犯一名。总之，在即将过去的 2006 年，武保支部车间工会，通过全体会员的共同努力，虽然取得了 一些成绩，但与公司领导的要求和员工的期盼还有一定差距，我 们相信，在公司党政工和党支部的正确领导下，我们有决心，有 信心，加倍努力，与时俱进，开拓创新，多向其他兄弟单位学习， 取长补短，就一定会在 2007 年度中工会工作再上新台阶。
